開一家造價(jià)咨詢公司應(yīng)該注意些什么?
Question Today
要想成功開一家造價(jià)咨詢公司,首先你必須了解造價(jià)咨詢公司目前的生存現(xiàn)狀,當(dāng)前造價(jià)咨詢市場(chǎng)魚龍混雜,造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)呈現(xiàn)出“僧多粥少”的不利局面,業(yè)務(wù)增長(zhǎng)越來(lái)越難、企業(yè)發(fā)展面臨著重重阻礙。究其原因,主要有以下幾個(gè)方面:
(一)造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)范圍狹窄,涉及面單薄
我國(guó)的造價(jià)咨詢行業(yè)是從改革開放以后才逐漸興起的,造價(jià)咨詢市場(chǎng)形成不過(guò)才短短十幾年,目前市場(chǎng)的機(jī)制還不夠完善,但隨著工程造價(jià)制度的改革與發(fā)展,以及外資工程造價(jià)企業(yè)的進(jìn)入,只有不斷拓寬造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)的范圍,才能獲得更加長(zhǎng)久的發(fā)展。而拓寬業(yè)務(wù)面的前提便是加強(qiáng)造價(jià)人員隊(duì)伍建設(shè),夯實(shí)專業(yè)知識(shí)與技能基礎(chǔ),只有這樣,才能獲得新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)渠道和機(jī)會(huì)。
(二)人員的流失率較大,執(zhí)業(yè)水平參差不齊
當(dāng)前工程造價(jià)咨詢行業(yè)面臨的一個(gè)突出問(wèn)題就是人員流失率過(guò)大,造價(jià)員往往頻繁跳槽,導(dǎo)致企業(yè)造價(jià)人員職位的長(zhǎng)期空缺,解決這一問(wèn)題的根本在于必須要提高造價(jià)人員的工資待遇,增強(qiáng)造價(jià)員的幸福感與獲得感,同時(shí)還必須加強(qiáng)造價(jià)人員的職業(yè)培訓(xùn),不斷提高執(zhí)業(yè)水平,讓他們留得住,學(xué)得會(huì),認(rèn)真工作快樂生活。
(三)造價(jià)咨詢行業(yè)惡意競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)微薄
目前,造價(jià)咨詢行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)較為充分,相關(guān)企業(yè)也如雨后春筍般成立起來(lái),但如果造價(jià)咨詢企業(yè)缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力,一味地降低加盟費(fèi)用吧,那么它將無(wú)法從眾多的造價(jià)咨詢企業(yè)中脫穎而出,最終也無(wú)法獲得很好的發(fā)展。
那么如何少走彎路,擁有一家屬于自己的造價(jià)咨詢公司呢?
首先,選對(duì)平臺(tái)很重要。如果選擇自己?jiǎn)胃?,不免?jìng)爭(zhēng)力弱,勢(shì)單力薄生存下來(lái)的機(jī)會(huì)也很小,所以最好是選擇一家資質(zhì)過(guò)硬且種類齊全、人員配套完善、造價(jià)業(yè)績(jī)優(yōu)異的造價(jià)咨詢公司,只有選對(duì)了合作的平臺(tái),才能獲得共贏。
其次,寬闊的人脈資源很重要,造價(jià)咨詢行業(yè)屬于信譽(yù)至上的行業(yè),只有贏得了客戶的信任,才能一傳十,十傳百,業(yè)績(jī)才會(huì)突飛猛進(jìn),所以必須不遺余力地拓寬自己的行業(yè)交際圈。
最后,龐大的團(tuán)隊(duì)支撐也很重要,不論是業(yè)務(wù)咨詢、項(xiàng)目審核還是技術(shù)難題,都必須擁有一個(gè)全方位的服務(wù)團(tuán)隊(duì),才能為你的造價(jià)咨詢事業(yè)保駕護(hù)航,所以在選擇加盟公司的時(shí)候必須考察其是否具有完備的人員團(tuán)隊(duì)。
下面介紹一下加盟造價(jià)咨詢公司的費(fèi)用。
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