勞務(wù)資質(zhì)到底取不取消?當(dāng)山東省正式宣布取消勞務(wù)資質(zhì)時，不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為各省份會紛紛效仿，取消勞務(wù)資質(zhì)。可是不知道因何原因，勞務(wù)資質(zhì)取消浪潮好像被突然擱置，沒有了下文消息!最近又有不少企業(yè)問勞務(wù)資質(zhì)到底還取不取消?

首先勞務(wù)資質(zhì)為何會在山東取消，安徽、浙江、陜西各地試點取消?

歸根到底是因為勞務(wù)資質(zhì)束縛了勞務(wù)市場的發(fā)展，導(dǎo)致勞務(wù)市場發(fā)展的現(xiàn)狀和需求完全脫節(jié)!現(xiàn)階段我國建筑業(yè)直接從事施工生產(chǎn)的一線作業(yè)人員存在流動性大、文化素質(zhì)偏低、技能水平不高等問題，加之勞務(wù)公司空殼化嚴(yán)重、用工不規(guī)范、監(jiān)管不到位等問題，勢必將會成為嚴(yán)重制約我國建筑業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式和可持續(xù)發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)。

而我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級不斷加快，人力資源能力建設(shè)要求不斷提高，大力加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)工作，培養(yǎng)造就一批高級能人才，穩(wěn)步提升建筑工人的整體素質(zhì)，是建筑業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要舉措和必經(jīng)之路。未來，實現(xiàn)建筑工人“公司化、技能化、知識化、專業(yè)化、職業(yè)化”將是建筑勞務(wù)發(fā)展的目標(biāo)和方向。

另一方面國務(wù)院在《關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》中提出，進(jìn)一步簡化工程建設(shè)企業(yè)資質(zhì)類別和等級設(shè)置，減少不必要的資質(zhì)認(rèn)定。取消資質(zhì)，涉及企業(yè)數(shù)量多，影響比較大，因此一定會有系統(tǒng)的調(diào)研或試點，會有新的市場準(zhǔn)入來監(jiān)管。

所以不論是從市場出發(fā)，還是從政府動作出發(fā)分析，勞務(wù)資質(zhì)都必將會被取消，而一切只是時間的問題!

勞務(wù)資質(zhì)取消后，建筑勞務(wù)用工制度改革，主要有3大方面的變動：

1、開展建筑工人技能評價

全面實施建筑業(yè)技術(shù)工人職業(yè)技能鑒定制度，開展建筑工人技能評價，還將制定施工現(xiàn)場技能工人基本配備標(biāo)準(zhǔn)。這樣一來，新的監(jiān)管方式就基本成型了，以實力作為評判標(biāo)準(zhǔn)，更具公平性。

2、發(fā)展專業(yè)作業(yè)企業(yè)

推動建筑業(yè)勞務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型，大力發(fā)展木工、電工、砌筑、鋼筋制作等以作業(yè)為主的專業(yè)企業(yè)。

3、鼓勵企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)工人

鼓勵建筑施工企業(yè)，將一部分技能水平高的農(nóng)民工招用為自有工人。強(qiáng)化企業(yè)培訓(xùn)主體責(zé)任，“誰用工、誰培訓(xùn)”。

最終形成建立施工總承包企業(yè)自有工人為骨干，專業(yè)承包和專業(yè)作業(yè)企業(yè)自有工人為主體，勞務(wù)派遣為補(bǔ)充的多元化用工制度。