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小億觀考試-億誠(chéng)建設(shè)人才培養(yǎng)

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企業(yè)的發(fā)展靠人才,人才的成長(zhǎng)靠培養(yǎng)。怎樣建立一套人才成長(zhǎng)機(jī)制,為公司的持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支持,始終是億誠(chéng)建設(shè)思考和解決的問(wèn)題。

本期小億圖話通過(guò)億誠(chéng)建設(shè)公司內(nèi)部考試來(lái)看公司發(fā)展、人才培養(yǎng)。

先睹為快,上圖!??!

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考試只是手段,學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)是目的!

近年來(lái),億誠(chéng)建設(shè)不斷轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)理念,從以外部招聘錄用為主逐步轉(zhuǎn)變到以內(nèi)部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才為主的思路上來(lái),通過(guò)億誠(chéng)大講堂、每天晨會(huì)學(xué)習(xí)、每周業(yè)務(wù)演講比賽、每月業(yè)務(wù)考試、撰寫管理心得體會(huì)等多種途徑,從建章立制入手,不斷規(guī)范學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度,并以此為依據(jù),加大內(nèi)容學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度,通過(guò)持續(xù)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)了一大批人才,為公司的快速發(fā)展注入了活力和生機(jī),公司業(yè)績(jī)也有了大副提升。

為了提高學(xué)習(xí)培訓(xùn)的質(zhì)量和效率,公司實(shí)行了學(xué)習(xí)培訓(xùn)與業(yè)績(jī)、晉升掛鉤的制度,對(duì)每次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行考評(píng)登記,規(guī)定凡是沒(méi)有經(jīng)過(guò)演講比賽者不得晉升職務(wù),凡是考試成績(jī)不合格者,扣發(fā)相應(yīng)的績(jī)效工資。通過(guò)一系列激勵(lì)措施,有效提升了大家的學(xué)習(xí)熱情和動(dòng)力。

于個(gè)人而言,通過(guò)考試不斷提升個(gè)人知識(shí)儲(chǔ)備,并結(jié)合實(shí)際工作,不斷完善專業(yè)技能,提高服務(wù)水平。于企業(yè)而言,通過(guò)考試來(lái)達(dá)成人才儲(chǔ)備、干部?jī)?chǔ)備,也是解決企業(yè)人才培養(yǎng)的重要途徑。一舉兩得,何樂(lè)而不為?

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